25 anos
A Prefeitura de Mariana, por meio da Secretaria de Planejamento, Fazenda e Governança, anunciou a criação do programa “Pratas da Casa”, voltado à valorização dos servidores públicos efetivos do município. O lançamento ocorreu durante a cerimônia de entrega do Prêmio Inova Mariana, realizada no dia 28 de outubro.
O novo programa tem como principal objetivo formar um banco de talentos com informações sobre a formação e as competências técnicas dos servidores municipais. A proposta é incentivar o desenvolvimento profissional, promover o crescimento acadêmico e técnico contínuo e otimizar o aproveitamento das habilidades dentro da estrutura administrativa, contribuindo para melhorar a qualidade dos serviços públicos prestados à população.
Gestão eficiente e qualidade de vida
Além de estimular o aperfeiçoamento profissional, o “Pratas da Casa” também tem foco na qualidade de vida no trabalho, buscando garantir que a lotação dos servidores seja compatível com sua formação e experiência, o que deve resultar em um ambiente mais produtivo e satisfatório.
Para viabilizar o programa, a Prefeitura desenvolveu um software de gestão, já em funcionamento, que permite o cadastramento dos servidores efetivos. A plataforma reúne dados pessoais, comprovantes acadêmicos e informações profissionais, e permite filtrar perfis por área de atuação, tempo de experiência e setor de interesse.
O sistema segue as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e está disponível no site pratasdacasa.com.br.
Cadastramento opcional e oportunidades futuras
A adesão ao banco de talentos é opcional e não gera prejuízo aos servidores que optarem por não participar. No entanto, em caso de necessidade de mão de obra especializada, a administração dará prioridade aos inscritos para ocupar funções compatíveis com suas qualificações.
A Prefeitura ressalta que o cadastramento não garante promoções automáticas, servindo apenas como uma forma de manifestação de interesse em oportunidades internas.
Com o “Pratas da Casa”, o município de Mariana busca fortalecer o quadro de servidores efetivos, reconhecendo suas competências e promovendo uma gestão pública mais eficiente, moderna e valorizadora das pessoas.
Foto: Arquivo
